THE 2-MINUTE RULE FOR درجات تقييم الأداء الوظيفي من 5

الهيكلة وإعادة الهيكلة إعادة الهيكلة “من المهم الاستفادة من نتائج تقييم الأداء في اتخاذ قرارات إدارية موضوعية ومنصفة للموظفين.”وأيضًا، يلعب تقييم أداء الموظف دورًا هامًا في قياس أدائهم وال�

يجب على المنظمات والمديرين في مجال العلاقات العالمية أن يتعلموا التواصل عبر الفجوة الثقافية؛ يجب على كل منهما أن يفهم أن الآخر يدرك ويتفاعل بطريقة مختلفة جذريًا.هناك بعض المنظمات التي لا يكون

. دليلك إلى أهم مقاييس تقييم أداء إدارة الموارد البشريةالتقييمات الذاتية من الموظف لفهم وجهة نظره الشخصية حول أدائه.In lieu of just declaring, “good position, thanks!” you’ll get more final results in the future in case you convey to staff what exa

التي يقوم بها، وعدم إنكارها أبداً مهما كلف الأمر أو تقديم المبررات للأمر. مما يزيد من احترام المدير المتسلط لهذا الموظف، ولكن لا بد من التركيز على: إظهار الموظف تعلمه أو أخذه للدروس من الأخطاء �

اجعلهم يشعرون بأهمية وجودهم في شركتك؛ فالحاجة إلى الأمان كما رأيت من أهم الاحتياجات البشرية، ولعل ندرتها هي الدافع الأول وراء ترك الموظف لعمله مهما كان راتبه.يقول رادين: "أنت لا تصبح مديراً بس�